面试没有说多久给答复？
那最好理解成面试没有通过。
一般理论上说，面试结束，面试官就会告诉你三个或者五个工作日会给你回复，或者直接告诉你下周一请过来办理入职。
如果什么都没说，或者你在面试中有几个问题自己都感觉回答得不是很理想。那就把本次面试当做经验最好。
主动应聘什么意思？
主动应聘的意思就是自己上门推荐自己可以胜任的工作。因此在应聘过程中应该把自己的特长，能力，以及对将要担任的工作理解和如何开展充分的表达出来，以得到招聘单位的认可。从而应聘成功。
面试官问你期望的薪酬怎么回？
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少。
回答我并没有自己期待的薪资，我也不会给自己定多么高的要求，我只会对我的工作全心全意的付出，也许只有你当你看到我的付出和我的能力的时候，你就会主动跟我提出工资的问题，所以说现在谈工资为时尚早，我希望当你在看到我的能力的时候，给到我一个理想的工资
怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？
一、内推
最直接的办法就是找人内推，比自己海投或者定投要靠谱得多。
二、提高简历质量
一份好的简历能大大地提高你的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让你跨出成功的第一步。
内容必须真实；
目标一定明确；
简单但要厚实：平均来讲，看一份简历最多只有30、40秒的时间，所以页数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一页内，最多不要超过两页；
（图片来源网络，侵删）***用倒叙方法：让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨，便于阅读是最重要的原则；
莫写所有经验：只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了；
如果你还是不知道如何写出一份好的简历，可以选择蜜桔求职的简历定制服务（），资深HR/猎头顾问一对一沟通百分百定制，分析目标岗位相关性，深入挖掘个人能力，在充分了解你的情况后扬长避短，用简历语言为你书写一份高质量的HR最喜欢的简历！
三、掌握投递技巧
经常刷新简历；
不要只应聘近三天的职位：一般求职者认为刚发布的招聘信息肯定成功率最大，其实不然。因为很多企业的HR没有及时登录刷新职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高；
心仪的岗位重复投递：不要指望所投递的职位百分百会有回音。所以，如果求职遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上；
错开简历投递的“高峰”：通常，职位发布的第一天和第二天是“高峰”，想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是在招聘网站利用职位搜索器搜索出来前几页的招聘岗位，所以，求职者可以多用一些筛选条件，多关注一些别人不太关注的职位；
把握投递时间：HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右查看简历，在上午11点、下午3点左右通知你面试。每周二、周五查看简历的几率稍大。
1.简单了解公司情况，乘车路线，2.形象衣着得体，用语礼貌，行为正常，3.时间把握好早到二十分钟左右，4.回答问题简洁明了，不卑不亢，5.突出能力岗位匹配性，6.适当重复面试官问题，正确提问，7.事后追踪。
机会是留给有准备的人的，提高面试成功率就必须要做的是做好充足的准备。
不管你应聘的是什么岗位，你都应该对这个未来的雇主有一定的了解。
作为面试官，最不想遇到的求职者就是坐下来的时候第一句就问：你们公司是做什么的？
你连公司是做什么的都不知道你就来应聘，这是在搞笑吗？
一般问这种问题求职者面试的失败率都很高，因为从一开始就没给面试官留下什么好印象。
面试前我们应该先了解公司的什么信息呢？
1、公司所在行业的发展状况
比如说：公司所运行的产业链是什么样的，这家公司是做什么的，在整个行业分担什么工作，处于什么地位，近年来这一行业的发展状况以及未来发展趋势。
2、公司运行业务
比如说：公司的主要产品或服务是什么，公司每年的营业额是多少，利润多少，公司的盈利情况如何，公司主要有哪些岗位，如何分工
一般来说，关于公司的情况在面试前先了解清楚以上信息，基本可以应付面试时候的需要。
这些信息的来源可以来自公司***，每年的财报，行业分析报告，主流招聘网站上该公司的招聘广告。
如果有认识的朋友在这家公司里面工作就更好了，可以获取更直接更真实的信息。
1、了解应聘岗位是面试工作的必要前提，他不仅仅可以让你知道这个岗位是做什么的，怎么做，需要什么样的技能，还能够很明确的让自己知道自己是否有能力应聘此岗位。
