小鹏汽车社会招聘流程？
首先是提前15-30分钟到，在前台登记。（邀请函电子版）前台会给到一个vistor的贴纸贴到衣服上（通常为上臂处）。然后就是等待HR来接了。【提前到达】
——HR来找到我，带我上到二楼。HR很亲切，是一个小姐姐。因为我的简历如果被打印出来，会有很多页。所以在去面试之前，就让我填写了相关简历链接，帮我打印了普通的电子版简历。【准备普通版简历】
——在一个卡座等待来面试我的（入职后的上司）。【提前了解该岗位职能、负责的工作、归属的部门】
——首先是自我介绍
——再者是自己介绍自己的作品
——面试官会提出问题
——提出对该岗位的疑问
——面试结束
我当时由于还提出了我对交互设计的兴趣，并且和面试官聊的有点开，所以他还让另一位部门主管过来面试了。
我有注意到一点，在面试到后期的时候。面试官问了我一个问题，是不是第一次面试。。我傻傻的说：是。
小鹏汽车入职流程？
发布招聘公告 → 校园宣讲 → 网上报名 → 笔试 → 面试 → 体检 → 录用签约 → 入职。
（1）网上报名：请登陆小鹏汽车校园招聘官方网站(小鹏汽车招聘***)在线投递简历。
（2）简历筛选：根据报名信息，公司将从学校、学历、专业、成绩等维度进行简历评分，请您填报简历时务必如实详细填写。
（3）笔试：通过简历筛选的同学将被邀请参加特斯拉网申测评或笔试。
（4）线上/线下面试：通过远程面试、现场面试等方式进行面试。
武汉小鹏招聘***？
行政专员/主管（武汉） (MJ010641)
武汉-汉南区经验不限学历不限
8-12k·15薪
工作职责：
1、参与制定公司各项行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、负责制定行政物资***购***，做好物品领用管理及资产管理；
3、负责行政费用统计、分析与管理，对控制成本提出建议，合理控制行政费用支出；
4、协助配合公司办公空间管理和装修项目工作；
5、负责办公环境卫生和5S监督、检查；
6、做好办公用品管理、会议管理、对外接待、工卡名片制作及酒店票务预定工作；
7、协助上级进行团队管理工作，做好行政服务保障；配合行政团队进行不断优化和创新，提升行政服务质量；
8、完成上级安排的其他行政事务工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，行政管理相关专业；
2、3年以上行政工作经验，熟悉各项行政工作业务流程，良好的公文写作能力，有车企或汽车零配件公司工作经验优先；
3、熟练使用Excel、Word、PPT、Visio等电脑办公软件；
4、良好的语言表达能力及沟通协调能力；
5、较强的抗压能力。
职位***
年终奖金、股票期权、五险一金、餐费补贴、发展空间大、公司规模大扁平管理、岗位晋升、带薪年***
工作地点
小鹏汽车武汉基地
小鹏第三轮hr面试是不是通过了？
1 我不知道小鹏第三轮hr面试是否通过。
2 因为我没有参与到小鹏公司的人事招聘流程中，也没有获得小鹏公司的招聘结果信息。
3 如果非要知道小鹏第三轮hr面试的结果，建议通过与招聘联系人或者小鹏公司官方媒体渠道沟通来获取相关结果信息。
应该是通过了，一般48小时内就有答复。一、小鹏汽车面试完七天给答复，下面我和你们一起去分析分析一下吧
二、现在的人物质生活水平提高了很多，一部分人为了多挣钱和多点工作经验，就会去第一选择工资高和锻炼人的汽车销售，像小鹏汽车面试完七天可以给答复，到时候过了就可以去上班了
新能源汽车店长应具备哪些能力？
学历：要求本科学历，但没有具体到是否要求“全日制本科”、“211/985学校”。对于零售门店店长来说，有一个本科就足够，哪怕后期自己补的成人教育本科、网络教育本科
1. 团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理，赋能培训，会议汇报等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气；
2. 销售达成：负责门店的整体销售任务，根据销售策略和整体目标，通过目标分解，流程管控，团队激励等方法确保销售达成；
3. 运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；
4. 跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的传承
1 沟通能力：新势力很多是直营店，直接面对终端客户、直接面对媒体，这就要求店长代表自己的品牌来说话，不能像以前经销商店总一样。同时，新势力渠道的销售店、售后店、交付中心等多种形式门店分离，各个门店之间不能像以前4S店一样，店长也与其他形式门店店长平级，这就需要在业务上沟通、在门店之间沟通。沟通成为了一个重要的能力。
2 商业拓展、市场开拓能力：虽然新能源车以C端零售为主，但也涉及到一些大客户业务、异业合作、联合活动等等。同时，有的店长还需要负责周边空白城市市场的发展、充电网络的合作与发展等等。
3 招聘能力：很多4S店店总没有经历过新建店从0到1的发展，运营的都是成熟店面，而新能源门店很多需要从0开始，特别是新店人员的招聘、老店人员流失后的及时补充。
4 数据分析能力：新能源门店每天产生大量数据：进店、留资、试驾、线索跟进等等，数据量大、要求反应快，直营门店每天都要与区域总部汇报、分析。因此，数据分析是重要技能，好在很多数据在线上报表，但怎么分析发现问题，并快速反应，变很重要。
5 抗压/财务能力：压力不用说，财务能力要求不高，仅要求控制体验店的基础运营成本，包含人员配备、门店用品、服务费用等。
五、高阶技能
