理想汽车的面试通过率高吗？
通过率不高，难度较高，比较难进。
理想汽车面试最少两轮，首先，根据理想汽车的招聘要求，向他的人力部门投简历，接到人力部门通知后，参加理想汽车的考核面试。进行第一轮初步筛选，人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知你参加二轮面试，第二轮面试官根据你的能力，素质，经历，岗位要求和你对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定你是否被录取。
面试通过率很高。
理想汽车的工作时间是长白班，正常出勤为一周6天/每天10小时。目前加班比较多能接受6天工作制的，这样的候选人会优先考虑。
上班的工资结构（税前）：基本工资2600+绩效390+交通补贴200+岗位津贴250+住宿补贴200，合计工资3640元（一年13薪）加班费另算。加班费：平时班1.5倍22.41元/h。周六周日加班费29.88元/h）+超产奖500元+表现优异者每月有300/600元的绩效奖金，综合收入5500－6000元
还有就是：试用期（6个月）期间工资全额发放，入职即缴纳五险一金和商业医疗保险。
北大青鸟毕业月薪一万+是真的吗？
转行IT的年轻人越来越多，是因为IT行业符合市场未来的发展趋势，发展前景可观，而且高薪资的待遇一直是IT行业的标签，这就是行业的价值。行业价值不同，行业薪资水平就不同，越是技术行业不可替代性越强，薪资就会越高。
北大青鸟在学员入学时就会签订就业协议，临近毕业时会帮助学员整合就业信息和就业资源，组织各种就业活动，帮助学员寻找最优的就业岗位，拿到理想薪资，所以每年通过自主就业或推荐就业拿到月薪1万+的学员也不少。但是薪资的具体数额有很多影响因素，比如你所学专业、个人技术水平、选择就业的行业、就业城市等等。
众所周知，IT行业薪资普遍高于其他行业，但是在行业内主要以技术为价值的审核标准，只有个人的能力强，匹配的岗位价值越高，个人所得薪资待遇就会越高。所以，高薪资的首要条件就是个人扎实的技术水平，实力是薪资的基础。
其次，IT培训的方向有很多，有前端、大数据、人工智能、云计算、python、Java、游戏开发、UI设计、网络营销等等，越是贴合市场需求与前线需求的紧俏专业，薪资水平更高。例如这两年频频被国家提及的人工智能与大数据就是最紧缺的人才，选择的专业不同，市场情况不同，也会影响个人薪资的具体数额。
最后，目前中国城市就业资源不完全平衡，北上广这样的一线城市互联网行业发达，接触的项目和人群更高端，就业岗位多，对于专业人才的需求也更大，在薪资上会高于其他城市一个水平，选择发达城市或一般城市薪资待遇不可相提并论，要以所在城市的行业薪资情况来具体对待。
总之，毕业薪资与个人选择息息相关，最重要的是个人在职场发展中不断积累经验迎接挑战，夯实自己的基础和能力。
是真的，现在的计算机技术可以说是非常火爆的，从事IT行业就业薪资1万元以上不是问题。
北大青鸟光谷学院近期大数据班的学员们毕业啦，Offer也纷纷拿到手，并向老师们报喜。据悉，其中有的学员是高中学历，有的学员是本科学历，有的已经拥有丰富的接近10年工作经验，有的还是应届毕业生，本期大数据班最高就业薪资达到了25000元!
一起随小青看看本期大数据学员就业具体情况吧~为他们疯狂打Call!
看了大家以前的专业，小青发现很多学员都是“转行”到IT，从0开始学习大数据，因为相同的原因大家相聚在北大青鸟，对此小青想说：你们的日积月累，终有一天会成为他人的望尘莫及!
计算机IT技术专业就业优势一直很明显，并且将会在2020年继续处于领先地位，有一门熟练的it技术可以凭借自己较高的专业素养和技能在各大计算机网络公司从事相关技术类工作。如北大青鸟的accp软件开发工程师课程的优秀毕业生，月薪也很高。
从上面我们看到，计算机类专业在求职就业上的薪资待遇十分丰厚，尤其是和其他技术性较弱的专业对比，具有很大的薪资待遇优势。另外计算机类专业的从业人员在晋升上机会较多，空间较大。
不过该专业需要真材实料，而且技术更新换代很快，需要不断的学习，因此如果下定决心要进军IT行业，那么就要做好吃苦的准备。
老板跟我谈理想，我是不是得跟他谈工资？
老板邀请去谈理想， 这无疑是个好兆头，至少老板心里有你。
你想谈工资，需要一个前提，那就是：老板跟你谈理想并公开表示他要重用你，给你有份量的新岗位。 甚至，岗位已经认定给你了， 那么，这就是递过来的谈工资的机会，那你何不顺势就势提出增加工资。
反之，假如老板对你当前所做有不满意，借谈“理想”之名，对你进行职业教育， 明确你后面该怎么努力。这种背景下， 谈工资 等于索要，可能被立刻走人的。
你这个想法是可以的，毕竟我们去公司上班，本身就是跟老板互相画大饼，老板跟你谈理想，你也可以跟他谈工资嘛，因为在选择方面双方是平等的，虽然他是你的老板，但是如果你有底气的话，你也可以不选择他。
其实老板跟你谈理想也不是不可以，但是你要有预感老板能不能实现这个理想，举个简单的例子阿里巴巴的马云，他最开始创业的时候也非常喜欢跟他的员工谈理想，还那些天马行空在当时看来是不切实际的想法，但是他最后实现了。原因是什么？原因是有很多高端技术的人才愿意向他靠拢，那么你所在的公司有没有这样的高端技术人才也愿意跟着老板一起奋斗呢？如果没有那基本上你这个老板就是在画大饼。
再说一下另外一点，你跟老板谈工资其实这个想法要决定的是你自身实力，你能类打不到你跟老板谈工资他也不会听的，而且还有可能跟他起矛盾，我个人的想法是如果你不喜欢他，跟你谈理想，那么你可以去找一个不谈理想只谈现实的公司工作，比如像华为那种。
只要你有实力你什么都可以不用怕，你也可以向老板跟你谈理想呀，你也跟老板谈你的理想，让老板来迁就你的理想，只要你实力足够。
多听少说话，从话中能学到商业的知识，和你没有听到的话语，从中明白他的用意和想法，不要打断他的话语。如果自己有目标有理想，要多看，多听，多动。对自己的理想发展很有好处啊！缺钱只能说是暂时的。知识和技能才是真正的大钱啊！有大智者才能挣大钱。老板和你谈理想，他说的话你记在心中啊，有些有用的话语。也是提升自己能力的一个机会呀！如果创业，能成功。
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老板“画大饼”“谈理想”这应该是很多企业老板都会来的操作。在回答这个问题以前，先给你讲一个我男朋友的真实案例吧。
他毕业实习就进入了一家初创设计公司任设计师，坐标北京，对于实习工资来说，2013年月薪4000不高很正常。他和他的几个同事都是应届毕业生且都很踏实也很勤学，很快就上手并能独立带项目了。老板对于他们几个都很满意，也如出一辙的开始了经常给他们画大饼，谈理想。
老板向他们表示他有多大的蓝图，公司未来会走向多大的领域和市场，他们每个人能到达怎样的职位。然后每年只给涨500块月工资～平时甚至没有一场团建活动，说要节约资金公司有大的发展。当时我男朋友想在老家的省会城市买房，作为房地产行业的老板，因为知道他们工资都很低到不足以负得起房贷，就对他们说买房这事不着急，提升自己努力工作才是最重要的。
我男朋友因为当时工资到手只有五千多块钱，在北京除去房租花销勉强够活下来，也就打消了买房的念头。后来两年时间眼睁睁的看着老家的房从8000涨到15000一平，而在这个公司将近四年，到手月工资才6000多。而他的同时期其他公司的同学早已经是他的两倍。
这个小公司一直不到十个人，在16年他们那一批人开始陆陆续续的离职，大家已经不是刚毕业的实习生，都开始了要承担家庭责任的时候，所以面对老板谈的理想，也看不到希望。当时每一个员工走，老板都觉得他们不懂感恩，把他们培养好了却要离开公司。就是这种情况下，他也不愿意涨薪留住他们那批陪公司走了四年的员工。
我男朋友也在那年年中离开了公司，跳槽选择了一家大公司，工资直接翻了一倍多。因为上家公司的工资真的远远低于市场价。也正是因为换了公司，薪资提升我们才敢在17年买了房子。
说来也挺巧，就在前段时间，他们前老板说现在理解他们当初全部离开的原因了，理解了他们在北京的难处，毕竟大家都要生活的。之所以这么说，是因为公司在他们走后，培养的第二批像他们这样的也选择了离职。
