小鹏汽车社会招聘流程？
首先是提前15-30分钟到，在前台登记。（邀请函电子版）前台会给到一个vistor的贴纸贴到衣服上（通常为上臂处）。然后就是等待HR来接了。【提前到达】
——HR来找到我，带我上到二楼。HR很亲切，是一个小姐姐。因为我的简历如果被打印出来，会有很多页。所以在去面试之前，就让我填写了相关简历链接，帮我打印了普通的电子版简历。【准备普通版简历】
——在一个卡座等待来面试我的（入职后的上司）。【提前了解该岗位职能、负责的工作、归属的部门】
——首先是自我介绍
——再者是自己介绍自己的作品
——面试官会提出问题
——提出对该岗位的疑问
——面试结束
我当时由于还提出了我对交互设计的兴趣，并且和面试官聊的有点开，所以他还让另一位部门主管过来面试了。
我有注意到一点，在面试到后期的时候。面试官问了我一个问题，是不是第一次面试。。我傻傻的说：是。
结果是未被录取。
原因：
在很多地方，我都有不足的地方。
事后也根据整个过程去了解我本身的能力、性格等的不足。
最大原因应该是：和该岗位的需求不符。
小鹏汽车入职流程？
发布招聘公告 → 校园宣讲 → 网上报名 → 笔试 → 面试 → 体检 → 录用签约 → 入职。
（1）网上报名：请登陆小鹏汽车校园招聘官方网站(小鹏汽车招聘***)在线投递简历。
（2）简历筛选：根据报名信息，公司将从学校、学历、专业、成绩等维度进行简历评分，请您填报简历时务必如实详细填写。
（3）笔试：通过简历筛选的同学将被邀请参加特斯拉网申测评或笔试。
（4）线上/线下面试：通过远程面试、现场面试等方式进行面试。
（5）体检：通过综合面试且体检合格的同学予以录用。
（6）签约：通过电话或者见面沟通方式，沟通就业地点及签约情况，分批签订三方协议。
小鹏汽车面试流程？
——首先是提前15-30分钟到，在前台登记。（邀请函电子版）前台会给到一个vistor的贴纸贴到衣服上（通常为上臂处）。然后就是等待HR来接了。【提前到达】
——HR来找到我，带我上到二楼。HR很亲切，是一个小姐姐。因为我的简历如果被打印出来，会有很多页。所以在去面试之前，就让我填写了相关简历链接，帮我打印了普通的电子版简历。【准备普通版简历】
——在一个卡座等待来面试我的（入职后的上司）。【提前了解该岗位职能、负责的工作、归属的部门】
——首先是自我介绍
——再者是自己介绍自己的作品
——面试官会提出问题
——提出对该岗位的疑问
——面试结束
小鹏汽车企业的结构？
谢邀。
小鹏汽车企业的结构如下：
高管团队 。包括公司的创始人和高级管理人员，负责公司的整体战略规划和决策，通常包括CEO、COO、CFO等。
研发团队 。小鹏汽车的核心部门，负责新产品研发、技术创新和产品设计等工作，通常包括工程师、设计师、科学家和技术专家等。
生产团队 。负责汽车的生产制造和物流配送等工作，通常包括生产经理、生产工人、物流专家和质检人员等。
此外，小鹏汽车还建立了五大虚拟委员会组织和三个产品矩阵组织。
1. 研发部门：
小鹏汽车的研发部门负责电动汽车的研发工作，包括电力驱动系统、电池技术、自动驾驶系统等。研发部门与生产部门紧密合作，以确保产品的顺利生产和上市。
2. 生产部门：
生产部门负责将研发部门开发的产品转化为实际生产的电动汽车。小鹏汽车在中国的生产基地***用了先进的生产技术，实现了高度自动化和智能化。生产部门与研发部门、供应链管理部门密切配合，以确保生产流程的顺利进行。
3. 市场部门：
市场部门负责小鹏汽车的品牌推广、市场调研和销售策略制定。他们通过市场分析和用户反馈，为产品开发提供指导，同时与销售部门协作，制定销售策略和促销活动。
4. 销售部门：
销售部门负责小鹏汽车的国内外销售和渠道管理。他们与市场部门密切配合，开展市场推广活动，拓展销售渠道，并为客户提供购车咨询和售后服务。
5. 售后服务部门：
小鹏汽车的售后服务部门为客户提供全面的售后支持和服务，包括保养维护、故障诊断、维修更换等。他们还负责收集客户反馈，与生产部门和研发部门合作解决产品质量问题。
6. 财务部门：
财务部门负责小鹏汽车的财务管理和资金运营，包括财务管理、成本控制、税务筹划等。他们与其他部门合作，确保企业的财务稳健运营。
7. 人力***部门：
人力***部门负责小鹏汽车的人力***管理和招聘工作，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理等。他们与其他部门合作，为员工的成长和发展提供支持。
8. 战略管理部门：
