有些老板拿梦想忽悠应聘的新人，应该怎么办？
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短***招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
作为企业负责招聘的HR，首先想先声明一下吸引求职者和忽悠求职者的区别。
在正规公司里，招聘的初试一般HR会将公司的业务和优势告知求职者，增加求职者的入职意向，有些公司的确会夸大一些自己的***和优势，但也是以事实为基础的夸大。比如，我曾经就职的公司对于工作中会涉及到经常外出、出差的员工给予缴纳商业团体险，但在面试时往往会避重就轻地告知求职者公司会为员工缴纳商业险。这属于故意引导性的夸大企业***，但不算撒谎，也不是忽悠。
对于招聘面试中很典型的忽悠求职者，大多都比较拙劣，比如公司拖欠工资，不交社保，或者工作时间长，经常让员工无薪加班的，大多会用一些堂而皇之的谎言或者名目来给求职者施压或者引诱，以达到求职者在不明就里的情况下入职，但在入职发现真相追究企业责任的时候，还能够自圆其说把责任推给求职者。这种行为很下作，但也算好分辨。只要保持清醒，不要想着占便宜，天上掉馅饼，就很容易能够听出他们的弦外之音。比如，我曾经有过一次很奇葩的面试，老板就是典型的忽悠。公司的办公地点不太好找。我按约定时间到公司后，HR让我等老板将近1小时，在我数次想离开时被HR生拉劝住。我观察到公司员工上班时间在闲聊天，工作氛围不是很喜欢。后来终于等来老板后，我们聊的不是应聘HR岗位有关的工作职责上的专业，而是她利用我不懂她公司产品业务来打压质疑我的HR工作能力。本来想说既然觉得不适合那就走吧，但她一边嫌弃我不懂他们公司产品，一边又邀请我入职，还美其名曰是因为为人上进，亲和力好。问起薪资时，给出明显低于市场均线的薪酬，但却点燃了她的表演欲，唾沫横飞地说起公司规划3年上市，分店开遍全国，说3年让我成千万富翁，接着问我工作时间779行不行？当我问她找上市中介机构做条件审核了吗？有请券商、律师事务所、会计事务所做材料准备吗？得到老板一脸懵逼的表情。于是，我礼貌地告辞。这家公司也经常被我在朋友圈吐槽。
对于忽悠的公司，对于给不起钱又用理想去伪装欺骗求职者的老板，我的建议就一个字：跑！
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
***如老板有清晰的规划和实施步骤，并且有保证目标落地的执行团队。可以加入这样的团队。***如老板是睁眼说瞎话，什么都没有，除了梦想。那请赶快远离，不要耽误时间。
实际劳资关系互为投资人关系。老板觉得你有潜力，就会把更多的***向你倾斜，扶持你变得强大。你觉得老板人不错，公司有前途，值得你追随，你就投入时间精力智慧，和公司一起成长，成为老板事业的合伙人。最终你和老板互为成就！
不要怠慢你的投资人，也不要不把自己当回事。价值是永恒的尺度。
当物质条件跟不上的时候，老板就要从精神层面上***了……否则，你让她怎么办？
为了“勾引”你，她必然要有一个画大饼的动作，言外之意是：别看眼前，想想未来；别在意薪资，多关注成长。
老板喜欢讲梦想，不是精神有问题，招聘需要而已，客观看待就好。面试就像相亲，双方都会做一些包装，展现出来各种美好……
值不值得去的关键点，不在于老板喜不喜欢忽悠，而在于你工作选择最看重的是什么，这家公司能不能满足你。
很显然，如果你最看重薪资，这家公司不是你的菜。
如果你看重的是个人成长，那么你要评估一下，这份工作是否真的可以锻炼你。
没有那么多的两全其美，当不能兼得的时候，两利相权取其重，想清楚自己工作选择最看重的是什么，有时候，鱼和熊掌，你得选一个。
再者，值不值得去，关键还在于：你有没有更好的选择，如果没有，眼前的机会就是最好的选择……在你肌肉不够鼓之前，没资格埋怨别人不鼓掌……
在一个完全被房地产摧毁的＂体系＂里除了坑蒙拐骗、老赖，就是靠炒＂概念＂玩资本运作的老板，说白了还是坑蒙拐骗，只是把它升级为＂局＂，高明的设局者置身局外，而大多数设局者都身在局中，入局的投资人与打工者基本没有好下场，而设局者忽悠一把＂走人了＂……结果要看设局者的＂道行＂，平安上岸、穷困潦倒、坐牢都有可能。＂梦想＂只能在一个法制健全，且相对完善、公正的体系里才有＂空间＂，在一个被＂资本＂搅得一团糟的体系里，***被少数人垄断，一般人是很难突破阶层的。看看那些所谓的无人超市、油站、售车，那些垄断***的＂小人＂都不用人了，你觉得还有机会吗？当整个体系上上下下为＂名利＂不择手段时，小人当道的社会将把这个体系推进＂深渊＂！
