小鹏g6送积分吗？
1. 不送积分。
2. 因为小鹏G6是一款电动汽车，积分通常是商家为了促销或回馈消费者而提供的***，而不是汽车本身的属性。
3. 所以小鹏G6购买后不会直接送积分，但可能会有其他的购车优惠或活动，可以关注相关的促销信息。
小鹏汽车过户之后还能享受权益吗？
小鹏过户汽车后，不能再享受首任车***益，只有首任车主才能够享受权益，因为这就是给小鹏首任车主准备的，我想目的是激发人们购买新车的欲望，当然如果想便宜点的话，购买二手车就可以了，只不过没有了许多***。
小鹏汽车车***益有9大基础权益，包含智能理赔、流量畅享、专属家用充电桩、无忧救援、违章查询、移动服务、免费首保、远程诊断、代步服务等等。这些基础权益是随车一起交易的，也就是二手车主也能享受的权益。
首任车***益有两种，终身免费充电服务政策和电池终身质保服务条款，具体内容如下：
1、终身免费充电服务，自2021年11月起，终身免费充电服务做出了相对应的调整，对于2021年10月31日前签订合同的车主，享有每年3000度电的终身免费充电服务。而2021年11月1日后签订合同的车主，享有每年1000度电的终身免费充电服务。
2、电池终身质保服务：车辆的动力电池，因设计、原材料、制造工艺、零部件质量等原因引起的故障，或当动力电池出现由质量问题引起的故障，经小鹏汽车检测核定后，小鹏汽车将为车辆提供免费的服务，包括电池的维护、修理、更换零部件等。
如上所说，小鹏首任车***益是不可以转让的，因为这一***就是针对首任车主而设置的。
小鹏汽车销售底薪多少？
小鹏汽车销售底薪是根据人才市场行情和公司内部薪资标准综合考虑而定的，具体数额可能因地区、工作年限、业绩等因素而有所差异，一般在5000元至8000元之间。此外，小鹏汽车还会根据销售业绩给予相应的提成和奖励，员工的实际收入会受到这些因素的影响。同时，小鹏汽车也会为员工提供良好的***待遇和职业发展空间，吸引和留住优秀的人才。
何小鹏一手好牌打的“稀烂”！小鹏G9上市翻车责任在谁？
1:最早发布，一直拖拖拉拉直到被理想截胡，本以为拖到最后会有的杀招，不成想是大傻招！
2:重点宣传的东西，直接高配才有，低配选装资格都没有，想割韭菜之心太明显！3:定位大5座，实际空间感人！没有好的产品规划，理想有现成的作业不会抄，大型6座SUV目前能大的没几个！偏要在5座强手如林里面找死！
4:就是生死存亡的战略车型，拖这么久规划却一塌糊涂，说明内部营销策划操盘手全是饭桶！
5:产品力大部分体现在看不见的地方，确实优秀，但不实用和短时间用不上！国人刚需的大空间缺做的一塌糊涂，那大的车那么小的空间，怎么做出来的？
6:二次定价都没给出十足诚意，基本本对手给废了！
第一，产品定义能力太弱，不是一个好的产品经理，盲目跟风tesla,没有造出适合中国本土的车
第二，摊子铺得太大不够专注，又是电动车，又是智能狗，又是飞行汽车
第三，前期战略错误，过早在自动驾驶上投入巨大，而没有先把车造对造好
自动驾驶也好***驾驶也好，现阶段顶多是锦上添花的东西，不是决胜的关键，投资未来前先保证自己能扛到未来
小鹏汽车应该多聘请几个从长城离职的领导，长城的管理还是很严格的，并且特别能够与时俱进。长城的员工都特别的尽职尽责，长城是培养人才的摇篮，只是没有伯乐。如果小鹏是伯乐就会批量的重要长城的管理人才们。
长城很多管理人员是得不到重要，得不到施展能力的机会，所以才愤而辞职的。如果遇到伯乐，长城的这些管理人员定然能够大展身手。
小鹏汽车在长城这些管理人员的精心管理中定能稳步上升，取得辉煌的战绩。定然能够成为新能源汽车行业的霸主。
不知道小鹏汽车是否是伯乐，让我们拭目以待。如果小鹏是伯乐，定然能够聘请更专业的管理人才，让自己产品更专业，更精准，更受广大客户的欢迎！
期待着小鹏汽车的崛起，期待着国人都能用上称心如意的小鹏汽车。开着小鹏汽车潇洒走全国，这是很多人的期待和梦想。
什么好牌？首先明确一点，小鹏没有好牌，小鹏汽车比起其他厂家有什么优势吗？是有钱啊？还是有产品？还是说有品牌价值？还是有稳定的销售渠道？还是有什么核心有竞争力的技术？仔细分析一下，都没有啊。既然没有，谈什么好牌。
小鹏汽车发展到现在已经很不容易了，至于说以后是更好，还是更差。都难说呢。即便有一天破产关门了，也不必有意外，市场竞争的结果啦！
